U wilt iemand die écht iets toevoegt aan uw organisatie. Een selectie assessment zet u in indien u de zekerheid wilt hebben dat u de juiste man of vrouw aanneemt. De primaire doelstelling van het assessment is te achterhalen welke kans op succesvol functioneren de kandidaat heeft in de functie.
Bijkomend voordeel is dat u een helder beeld van de persoonlijkheid en het groeipotentieel van de nieuwe werknemer hebt voordat deze in de functie start. Dit biedt houvast voor de leidinggevende in de aansturing van de persoon. U hebt daarnaast een beeld bij de drijfveren van uw medewerkers en kunt hier op inspelen. Uiteraard ontvangen u en de kandidaat een duidelijke rapportage waar u in de praktijk mee vooruit kunt.
Voor een zorgvuldige selectie van een tactische of strategische sleutelpositie binnen uw organisatie kiest u voor een Management Assessment.
Lees meer algemene informatie over assessment en psychologisch onderzoek.